在數位時代中，AI技術的快速發展改變了企業的運營，但這也帶來了AI人才短缺的問題。為克服此挑戰，業界報告和專家均指出，企業必須通過務實的內部培訓策略來培養人才生態系統。其中包括全員AI教育計劃，利用內外部資源來增強AI技術的應用，全方位提升員工AI素養，以解決人才供不應求的困境。

台灣企業目前多數處於AI發展的前期階段，面對AI技術快速發展，要實現「Ready AI」，建立以AI為核心的企業文化是重要關鍵。透過突破組織文化的瓶頸、員工教育培訓、外部資源等策略，企業能夠踏上轉型的步伐，實現AI加速技術的持續應用與發展，從而在競爭激烈的市場中取得成功。

面對人工智慧的迅速發展，過於簡單的、太機械式的、缺乏創新力的職業將「面臨被替代的處境」，很難想像，對吧？

文章講述幾個岌岌可危，再未來很可能被機器取代的職業，以及面對新衝擊，人類該做的學習方向。

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AI已不再僅屬於大企業，尤其ChatGPT於2022年問世後，中小企業導入AI變得更為可行。自動化流程是一例，從客服機器人到行政作業，AI能處理重複性高的任務，讓企業專注於更具創造性和戰略性的工作。