Pain Points
這些場景，是不是你的日常？
數位轉型的第一步，就是終結這些低效的重複性工作。
考核像打混仗
數十個 Excel 表格在不同部門間流轉，版本更新混亂，彙整一個總表需要人資耗費數天。
獎金分配靠感覺
沒有統一的客觀標準，主管憑印象打分，獎金分配不公，導致優秀人才心灰意冷。
績效數據變黑箱
歷史績效散落在各處，缺乏長期趨勢分析，決策層難以根據數據進行人力優化與晉升決策。
Comprehensive Suite
四大核心模組
專為中型成長企業打造，涵蓋從基礎建設到智慧分析的完整閉環。
績效考核引擎
- check_circle全線上化考核流程
- check_circle指標說明自動帶入
- check_circle跨階層自動彙整計算
獎金水庫分配
- check_circle視覺化組織圖分配路徑
- check_circle總金額池精準管理
- check_circle多獎金項目同時管理
職能考核維護
- check_circle職等職系階層化管理
- check_circleAI 職能推薦模板
- check_circleJSON 標準匯入匯出
AI 績效分析儀表板
- check_circle6 大評核維度分析
- check_circle主管評分偏差校準
- check_circle自動生成發展建議
不只是系統，是你的績效管理顧問
視覺化獎金流向
一目瞭然獎金如何從公司預算分配至各部門與個人，確保每一塊錢都有理可循。
AI 評分推薦
系統根據職能指標自動生成 1-9 分評分標準描述，一鍵直接套用。
權限分層控管
嚴謹的資料隔離與密碼保護，確保敏感的薪酬資訊僅供特定人員讀取。
績效面談數位化
面談紀錄線上填寫，雙方數位簽名，PDF 留存有憑有據，讓每一次對話都成為人才成長的數據資產。
groups
誰適合使用？
groups
50–500 人的成長型企業
進入管理規模化階段，正尋求系統化 HR 解決方案的公司。
lan
多層級架構的組織
具備複雜彙報關係，傳統 Excel 考核已難以負擔資料流的公司。
stars
重視績效文化的企業
渴望透明化、客觀化評核標準，提升組織內部信任感的領導者。
bolt
想提升效率的人資部門
將 HR 從瑣碎資料彙整中解放，轉向更具戰略意義的人才發展。
Pricing
彈性的定價方案
根據您的企業規模，選擇最適合的成長引擎
標準版
適合初次導入數位考核的成長型團隊
- check_circle基本績效考核模組
- check_circle標準職能模板庫
- check_circle基礎統計報表
- closeAI 分析建議功能
最受歡迎
進階版
適合重視數據決策的中型企業
- check_circle包含標準版所有功能
- check_circle獎金水庫分配模組
- check_circle績效偏差 AI 校準
- check_circle績效面談數位化紀錄
企業版
適合具備複雜流程的大型組織
- check_circle包含進階版所有功能
- check_circle客製化 API 串接
- check_circleAI 全面發展建議引擎
- check_circle專屬 VIP 顧問導入服務
最符合企業需要
客制化企業培訓
專為企業特定需求設計
最貼地氣的企業 AI 應用課程
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八門課針對不同應用需求
AI 員工